DI 29 OKTOBER 2024 | DOOR: REDACTIE | 25 KEER GELEZEN

Vergeet het jaarlijks opleidingsplan  niet

Werkgevers met 20 of meer werknemers zijn (sedert de Arbeidsdeal) verplicht om jaarlijks een formeel opleidingsplan op te stellen. Wat houdt dit in?

Het formeel opleidingsplan moet het volgende bevatten:

• Een overzicht van alle formele en informele opleidingen die in de onderneming aangeboden worden
• De doelgroepen van werknemers voor wie deze opleidingen bestemd zijn, met een bijzondere aandacht voor personen uit risicogroepen, zoals ontslagen bedienden en bedienden ouder dan 45 jaar alsook voor de gelijke behandeling van mannen en vrouwen.
• Uitleg over hoe het opleidingsplan bijdraagt aan de algemene investeringen in opleidingen.

Het opleidingsplan moet jaarlijks uiterlijk tegen 31 maart opgesteld worden. Bijgevolg moet de ondernemingsraad of vakbondsafgevaardigde of  bij gebrek hieraan de werknemers, het ontwerp uiterlijk tegen 15 maart ontvangen.

Ondertussen (op 2 september 2024) werd bij Koninklijk Besluit vastgelegd wie de bevoegde ambtenaar is voor de neerlegging. Dit is de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. De neerlegging moet online gebeuren via de applicatie: www.transfer.werk.belgie.be