DI 16 JANUARI 2024 | DOOR: REDACTIE | 226 KEER GELEZEN
Trends in extralegale voordelen
Extralegale voordelen spelen een cruciale rol bij het invullen van openstaande vacatures. Deze voordelen spelen niet alleen een sleutelrol in het welzijn van werknemers maar dienen ook als een waardevolle troef voor werkgevers bij het creëren van aantrekkelijke loonpakketten.
Dat zegt Evi Melkenbeke, HR Manager bij internationaal rekruteringskantoor Robert Walters. Dit bedrijf onderzocht de huidige trends en voorkeuren van Belgische werknemers op het gebied van extralegale voordelen.
Evi Melkenbeke: ‘Uit de jaarlijkse Robert Walters salary survey komt een gevarieerd scala aan extralegale voordelen naar voren die door Belgische werkgevers worden aangeboden. Opmerkelijk is dat de meerderheid van de respondenten geniet van een bedrijfswagen of transportvergoeding (82%) en een gezondheidsverzekering (81%), gevolgd door een groepsverzekering (73%) en flexibel/thuiswerken (70%). Bonussystemen (63%) worden ook vaak aangeboden, wat wijst op een alomvattende aanpak voor het welzijn en de financiële stimulansen van werknemers. Daarnaast tonen werkgevers een actieve betrokkenheid bij het uitbreiden van hun voordelenpakket, waaronder dekking bij levensbedreigende ziekten (46%), subsidies voor opleiding (45%), betrokkenheid via bedrijfsaandelen (27%), extra verlofdagen (18%) en de mogelijkheid tot lidmaatschap bij een sportschool (9%).’
Wat stellen we vast?
“Bij het overwegen van een nieuwe job geven respondenten duidelijk de voorkeur aan het ontvangen van een bedrijfswagen (70%) en bonussystemen (69%). Bovendien hechten zij aanzienlijk belang aan hybride/thuiswerken (62%) en het hebben van een hospitalisatieverzekering (53%),” aldus Evi Melkenbeke.
In een dynamische arbeidsmarkt passen organisaties zich actief aan aan de veranderende behoeften van hun personeel. Uit het onderzoek van Robert Walters blijkt dat in de afgelopen 18 maanden werknemers nieuwe of aanvullende extralegale voordelen hebben ontvangen. Bonussystemen (29%) en flexibel/thuiswerken (24%) nemen hierbij de leiding, wat wijst op een voortdurende focus op financiële stimulansen en de inzet van werkgevers op vlak van work-life balance voor hun medewerkers. Andere opvallende verschuivingen omvatten een stijging in bedrijfswagens of transportvergoeding (25%) en groepsverzekering (13%).
Evi Melkenbeke: ‘Deze aanpassingen tonen aan dat werkgevers de nodige aandacht schenken aan het bieden van financiële zekerheid op lange termijn, om talent aan te trekken en te behouden in deze dynamische en krappe arbeidsmarkt.’
