DI 4 AUGUSTUS 2026 | DOOR: REDACTIE | 223 KEER GELEZEN

Opzegtermijn voor nieuwe arbeidsovereenkomsten

Vanaf 1 augustus 2026 wijzigt in ons land de wetgeving rond de opzegtermijn voor nieuwe arbeidsovereenkomsten die ingaan vanaf 1 augustus 2026. Wat verandert er precies?

De belangrijkste wijziging betreft de verkorte opzegtermijn van één week tijdens de eerste zes maanden van een nieuw contract. Dit geldt zowel bij ontslag door de werkgever als bij ontslagname door de werknemer.

Voor contracten die al liepen vóór 1 augustus 2026 blijven de bestaande regels voor de eerste zes maanden gelden.

De nieuwe regeling is van toepassing op contracten van onbepaalde duur en van bepaalde duur.