DI 22 SEPTEMBER 2026 | DOOR: REDACTIE | 497 KEER GELEZEN

Opgelet voor jobverlies

Bijna twee op de drie Belgische werknemers (63%) zegt binnen de drie maanden in financiële moeilijkheden te komen als ze morgen hun job zouden verliezen. Dat blijkt uit onderzoek van Deel (het alles-in-één payroll- en HR-platform) bij meer dan 1.000 werkende Belgen.

Uit het onderzoek blijkt dat vooral jongere werknemers kwetsbaar zijn: 70% van de 18- tot 34-jarigen verwacht binnen de drie maanden in financiële problemen te komen. Logisch natuurlijk want zij hebben nog geen financiële buffer opgebouwd en ervaren de stijgende prijzen van levensmiddelen als een bron van stress.

De financiële druk beïnvloedt ook de keuzes die werknemers maken over hun arbeidsduur. Meer dan de helft van de Belgische werknemers (51%) heeft volgens dit onderzoek al overwogen minder te gaan werken omdat de financiële opbrengst van extra-werken te beperkt is. Oorzaak: te hoge belastingen op bijkomende inkomsten. Niet onbelangrijk in vergelijking met wat onze voorouders absoluut niet bezig hield: meer dan één op de vier (27%) vindt dat meer werken teveel druk legt op de beschikbare vrije tijd.

Wat kunnen we hier uit leren?

Jessica Pillow (Deel): ‘Dit onderzoek toont aan dat er een duidelijke kloof bestaat tussen wat werknemers nodig hebben en wat veel organisaties vandaag aanbieden. Wanneer 19 % van de werknemers er bewust voor kiest minder te werken omdat extra inkomen nauwelijks een financieel voordeel oplevert, is dat een duidelijke wake-upcall voor werkgevers. Een hoger basissalaris alleen volstaat niet. Organisaties moeten hun totale verloningsstrategie herbekijken: investeren in extralegale voordelen die financiële onzekerheid helpen opvangen, voldoende flexibiliteit bieden zodat werknemers hun werk en privéleven beter kunnen combineren, en transparant communiceren over hoe het volledige verloningspakket – van salaris en voordelen tot eventuele aandelenplannen – samenhangt. Werknemers die zich financieel zeker voelen, verdienen niet noodzakelijk meer, maar werken wel vaker voor werkgevers die oog hebben voor hun volledige situatie.’

Er is duidelijk een trendbreuk met wat onze ouders en vooral grootouders inspireerde. In vergelijking met hun leefwereld, leven we vandaag onder veel minder druk. Alleen degenen die de wereld van onze voorouders niet belangrijk vinden om te vergelijken, zullen niet aanvaarden dat heel veel mensen vandaag in een verwende maatschappij leven.