Om de wetgeving in overeenstemming te brengen met de rechtspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie, worden vanaf 2024 de regels over de cumul van vakantie en schorsingen bijgesteld. Vanaf 2024 zullen vakantiedagen die samenvallen met een arbeidsongeval of beroepsziekte, moeder- of vaderschapsrust en -verlof e.d. in het vakantiejaar kunnen opgenomen worden.
Er zullen dus niet langer vakantiedagen verloren kunnen gaan voor dergelijke ziektegevallen. Een werknemer heeft recht op een gewaarborgd loon voor de periode van ziekte. De werknemer is wel verplicht zijn werkgever onmiddellijk op de hoogte te brengen van zijn ziekte aan de hand van een medisch attest.
Ook inzake de overdracht van vakantiedagen komen er vanaf 2024 nieuwe regels. Voortaan zullen vakantiedagen kunnen overgedragen worden. De niet-opgenomen vakantie moet in deze gevallen van schorsing worden toegekend binnen de 24 maanden, die op het einde van het vakantiejaar volgen.
Het vakantiegeld moet uiterlijk op 31 december van het vakantiejaar worden uitbetaald aan bedienden.
Welke vakantiedagen zijn er in 2024?
De wettelijke feestdagen 2024 in ons land zijn bepaald als volgt:
Voor ambtenaren zijn er ook nog volgende wettelijke feestdagen:
De schoolvakanties voor 2024 liggen vast als volgt voor Vlaanderen:
Arbeiders behouden hun vakantiegeld via de vakantiekas. Bij uitdiensttreding van een bediende moet het vakantieattest ook het aantal overgedragen vakantiedagen vermelden.