DI 2 JUNI 2026 | DOOR: REDACTIE | 176 KEER GELEZEN

Nieuwe regels voor studentenarbeid

Nu de reguliere schoolperiode bijna op zijn einde is, lonkt voor vele studenten een studentenjob. Wat zijn de wettelijk toegelaten mogelijkheden?

Studeten van 15 jaar (en ouder) kunnen sedert dit jaar worden tewerkgesteld, ongeacht of zij de eerste twee jaren van het secundair onderwijs hebben voltooid, ook als ze nog onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht.

 Een student die in juni 2026 afstudeert kan tot en met september 2026 werken met een studentenovereenkomst. Een student die zijn/haar studies beëindigt tijdens het academiejaar, wordt evenwel niet langer als student beschouwd. Hij/zij kan dus geen studentenovereenkomst meer afsluiten, zelfs als de betrokkenen het diploma niet onmiddellijk ontvangt.

Ter verduidelijking: een student mag tot 650 uur per jaar werken onder het fiscaal gunstige studentenregime. De werkgever moet minstens het minimumloon krijgen dat voor dezelfde job in de sector geldt. Zij mogen enkel ‘lichte arbeid’ verrichten. Er moet een rustperiode van 14 opeenvolgende uren worden gegarandeerd tussen het einde van een werkdag en het begin van de volgende.

Wie met een studentenovereenkomst werkt betaalt minder sociale bijdragen dan iemand anders die werk in loondienst verricht. Ook de werkgever betaalt minder sociale bijdragen bij een studentenovereenkomst. Wie minder dan 15.585,71 euro verdient als studentenjob moet geen belastingen betalen, maar je zult wel een belastingaangifte moeten invullen.