DI 6 FEBRUARI 2024 | DOOR: REDACTIE | 197 KEER GELEZEN

Nieuwe regels voor mobiliteitsbudget

Het mobiliteitsbudget is de mogelijkheid die de werkgever aan de werknemer biedt om zijn bedrijfswagen of zijn recht op een bedrijfswagen in te ruilen voor een budget. De werknemer mag dat budget vrij besteden in 3 pijlers, rekening houdend met het aanbod dat de werkgever voorziet in die pijlers.

Het principe van het mobiliteitsbudget is dat de bedrijfswagen die men inruilt of waar de werknemer recht op heeft, overeenkomt met een jaarlijks budget, namelijk de reële jaarlijkse werkgeverskost van deze bedrijfswagen. Sedert 1 januari 2024 kunnen werkgevers kiezen tussen twee berekeningsmethoden:

1. Op basis van werkelijke kosten – Het KB geeft een overzicht van de kosten die de werkgever kan opnemen in de berekening van deze jaarlijkse kost, op basis van de werkelijke kosten.
2. Op forfaitaire basis – Hier zijn twee opties: een formule voor de wagen in leasing die gebaseerd is op de leasingskosten en een andere voor de door de werkgever gekochte wagen, die gebaseerd is op de cataloguswaarde.

Opgelet

De werkgever die kiest voor een bepaalde methode moet 3 jaar wachten voor hij een andere keuze kan maken. Indien de werkgever kiest voor een andere methode, zal dit enkel gelden voor werknemers die vanaf die datum in het systeem stappen. Bestaande overeenkomsten blijven geldig in het bestaande systeem. De methode die wordt gekozen dient te worden toegepast voor alle werknemers van het bedrijf.

(Met dank aan Pro-Pay)