DI 16 JANUARI 2024 | DOOR: REDACTIE | 185 KEER GELEZEN
Nieuwe regels opleidingen
Sinds de arbeidsdeal in 2022 is er een individueel opleidingsrecht ingevoerd in België. Het aantal individuele opleidingsdagen per voltijdse werknemer bedraagt minstens 5 dagen per jaar vanaf 2024 voor bedrijven vanaf 20 werknemers. Een lager aantal kan vastgesteld worden door een cao op sectorniveau, maar het minimum is 2 opleidingsdagen per jaar.
Bedrijven die 10 tot minder dan 20 werknemers hebben, moeten minstens 1 individuele opleidingsdag per jaar per voltijdse werknemer toekennen. Voor bedrijven met minder dan10 werknemers geldt er geen verplicht individueel opleidingsrecht. Sectoren kunnen wel voorzien in minder opleidingen of een groeipad.
Ondernemingen met minstens 20 werknemers moeten jaarlijks vóór 31 maart een opleidingsplan opstellen. Dit plan geeft aan werknemers een overzicht van de opleidingen die de werkgever aanbiedt en bevat de doelgroepen waarvoor de verschillende opleidingen bestemd zijn. In dit plan worden zowel de informele als de formele opleidingen opgesomd. Werkgevers kunnen hun eigen model gebruiken, maar sommige sectoren bieden ook een template van een model aan.
NIEUW – Om werknemers te helpen bij het beheer van hun individuele en sectorale opleidingsrechten, heeft de federale overheid de Federal Learning Account ontwikkeld, die uiterlijk op 1 april 2024 in werking treedt. Dit is een digitale toepassing die werknemers een overzicht geeft van het totaal aantal opleidingsrechten, het opleidingskrediet, de gevolgde opleidingsdagen, de gevolgde opleidingen enz. via www.mycarreer.be (deze website is nog onder constructie.
LET WEL – De werkgever heeft de verplichting om de gegevens bij te werken en te registreren in de Federal Learning Account, wat administratie verplichtingen met zich meebrengt. Zo zal de werkgever de werknemers moeten informeren over het bestaan van dit systeem. De opleidingen moeten steeds geregistreerd worden en algemene gegevens moeten gecontroleerd worden. (Met dank aan Pro-Pay)
