DI 28 OKTOBER 2025 | DOOR: REDACTIE | 144 KEER GELEZEN

Moet werkgever winst met personeel delen?

Het toekennen van een winstpremie is een mogelijkheid voor de werkgever om mensen te belonen maar geen verplichting. Niemand moet zijn medewerkers  laten meedelen in de winst, noch in het verlies. En toch zijn er werknemers die staken omdat ze te weinig krijgen van het bedrag dat hun werkgever int bij de verkoop van zijn zaak.

Hebzucht is een slechte raadgever. Toen de werknemers van Clarebout Potatoes vernamen dat de eigenaars hun zaak hadden verkocht en hiervoor een fortuinlijk bedrag kregen. Het personeel werd opgestookt om in actie te treden vanuit de gedachte dat ook zij een deel van de winst zouden moeten krijgen. De directie van Clarebout Potatoes was bereid ieder personeelslid 500 euro te geven (wat ze niet verplicht zijn), maar dat vond het personeel niet genoeg en ze gingen dan maar in staking in de hoop hierdoor elk 10.000 tot 15.000 euro te krijgen.

Voor alle duidelijkheid: het geven van een premie aan werknemers is geen verplichting maar een gunst. Je zal maar werkgever zijn en mensen de kans geven om hun boterham te verdienen. De eigenaars van Clarebout Potatoes hebben het been stijf gehouden en hun medewerkers voor hun hebzucht beloond met niet toe te geven.