DI 26 MAART 2024 | DOOR: REDACTIE | 181 KEER GELEZEN

Hoe werkt een aanmoedigingspremie?

Een vriend of vriendin aan een droomjob helpen op jouw bedrijf en er ook nog eens voor betaald worden. In de zoektocht naar talent zwaaien nogal wat werkgevers met een aanwervingspremie voor een collega die iemand nieuw aanbrengt op de werkvloer. Hoe werkt dit?

Voor heel wat bedrijven is het een hele uitdaging om geschikt personeel te vinden. Naast het uitschrijven van vacatures en het uitrollen van de bijhorende marketingcampagne worden steeds vaker werknemers ingezet om in hun naaste omgeving mee uit te kijken naar mogelijke, nieuwe collega’s. Niet onlogisch natuurlijk want door hun ervaring in het bedrijf zijn zij de ideale ambassadeurs en kunnen ze een positief en realistisch beeld schetsen van de werksfeer en de bedrijfscultuur. De aangever wordt in bepaalde gevallen beloond met een aanwervingspremie.

Aan welke voorwaarden moet een aanwervingspremie voldoen? - Aan volgende voorwaarden moet worden voldaan om een aanwervingspremie toe te kennen:

1. Er mogen alleen nieuwe kandidaten voorgesteld worden, dus geen ex-collega’s, jobstudenten, stagiairs e.d.
2. De sollicitatie moet volgens de gangbare procedure gebeuren
3. Er mag geen onderscheid gemaakt worden tussen de verschillende jobs: de aanwervingspremie geldt voor alle jobfuncties. De aangever moet geïnformeerd worden over de uiteindelijke beslissing van de hr-verantwoordelijke

De nieuwe kandidaat moet minstens 6 maanden in dienst blijven. Pas daarna kan de aanwervingspremie overhandigd worden.

Opgelet – Deze premie geldt niet voor directieleden of medewerkers van de hr-afdeling omdat ze een rechtstreekse beslissingsbevoegdheid hebben bij het aanwerven van nieuw personeel. Ook externe selectie- en interim-bureaus kunnen op deze premie geen aanspraak maken.

Het bedrag van de aanwervingspremie is een brutobedrag. De werkgever moet hierop eerst tot meer dan 50% bedrijfsvoorheffing betalen. 

(Met dank aan Jobat)