DI 13 JANUARI 2026 | DOOR: REDACTIE | 50 KEER GELEZEN

Er komt meer loontransparantie

Een Belg praat niet graag over zijn loon. Dat wil niet zeggen dat een Belg niet wil weten wat een andere Belg verdient. Vanaf 2026 komt er een verplichte loontransparantie in de EU, die lidstaten moeten omzetten in nationale wetgeving. 

Wat EU voor ogen heeft : de loonkloof verkleinen, de loondiscriminatie tegengaan vooral tussen mannen en vrouwen. Vanaf juni 2026 moeten werkgevers verplicht het startsalaris in vacatures vermelden.

De rapportering van loonkloven wordt trapsgewijs verplicht voor grotere bedrijven (vanaf 100 werknemers). Er zijn sancties voorzien wanneer op dit vlak discriminatie vastgesteld wordt.

Wat verandert er voor werkgevers?

• Vacatures – Je moet (start)salaris of salarisschalen vermelden in vacatures of vóór het eerste gesprek
• Loonbeleid – Je moet je loonbeleid objectiever maken en het aanvangsloon, loonschalen en gemiddelden communiceren.
• Rapportering – Bedrijven met meer dan 100 werknemers moeten (vanaf 2027) rapporten indienen over de loonkloof.
• Verplichtingen – Zorgen voor objectieve functiebeoordeling en transparante looncriteria.

Wat verandert er voor werknemers?

• Recht op informatie – Je mag informatie opvragen over de loonbepalende criteria, groeimogelijkheden en de gemiddelde lonen voor gelijkwaardige functies (volgens geslacht)
• Onderhandelingsmacht – Je staat sterker in onderhandelingen over je salaris wegens een beter inzicht.
• Omgekeerde bewijslast – Bij een vermoeden van discriminatie moet de werkgever bewijzen dat er geen sprake is van discriminatie.
• Volledige compensatie – Je hebt recht op volledige compensatie (achterstallig loon, bonussen) bij een vastgestelde loonkloof.

Voor meer details kan je best contact opnemen met je sociaal secretariaat.