DI 3 DECEMBER 2024 | DOOR: REDACTIE | 103 KEER GELEZEN
Absenteïsme stijgt
In de eerste jaarhelft van 2024 steeg het middellang absenteïsme tot 2,52% en langdurig absenteïsme tot 2,36%. Dit blijkt uit aan analyse van de loongegevens van ruim 164.000 werknemers in België door HR-dienstverlener Securex. Wat is er aan de hand?
Met andere woorden: op een gemiddelde werkdag was 2,53% van de werknemer tussen een maand en een jaar ziek en dus afwezig en 3,36% sinds langer dan een jaar.
Opmerkelijk
Securex merkt op dat de grootste toename van ziektafwezigheden zich voordoet bij de jongere werknemers, met name bij de 25- tot 34-jarigen. In die groep steeg het middellang absenteïsme met 26% tussen de eerste jaarhelften van 2022 en 2024, van 1,69% naar 2,13%. Het langdurig absenteïsme in deze jonge leeftijdscategorie nam in twee jaar zelfs toe met 42%, van 0,53% naar 0,75%.
Jongere medewerkers liepen altijd al een hoger risico op burn-out, maar Securex ziet ook de impact van het toegenomen sedentair gedrag in die leeftijdsgroep: ze brengen de werkdag nog meer zittend door. Jongere werknemers zijn smartphone-afhankelijker, hebben meer schermtijd en maken meer gebruik van digitale technologieën, zoals blijkt uit de Digimeter 2023. Daardoor bewegen ze een stuk minder dan oudere werknemers, wat negatieve gevolgen heeft voor hun fysieke en mentale gezondheid.
Het advies van Stephanie Heurterre (Securex): ‘Het is cruciaal om een werkomgeving te creëren die niet alleen nieuwe talenten aantrekt, maar ook actief bijdraagt aan hun welzijn en ontwikkeling. Door te investeren in sensibilisatie, opleidingen, persoonlijke ontwikkeling en een gevoel van verbondenheid. Maar ook door bewuster in te zetten op een cultuur van fysieke beweging waarin men niet urenlang (ononderbroken) achter zijn scherm zit, regelmatig zijn zitgedrag onderbreekt en zijn ogen op tijd rust gunt. Door in te zetten op fysiek en mentaal welzijn kunnen werkgevers een duurzame én gezonde werkcultuur opbouwen waarbij alle partijen baat hebben. Vervolgens is het wel aan de werknemer om effectief die kansen te grijpen en positieve veranderingen door te voeren.’
